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          1. 金恪集团

            合伙人计划

            真正的领跑者不应止步于资源整合,而应强大到输出文化和管理。合伙人计划以多层次的合作方式,为产业链矩阵“输入”优秀的人才,优质的中小企业与优良的项目,以壮大产业体量;并“输出”成熟的管理体系与杰出的企业文化,形成一流的”人才生态圈”。


            在投行思维下建立的金恪合伙人计划,倡导“企业家精神”,在全球寻觅并投资那些具备卓越“企业家精神”的团队,并建立与之相配套的组织机制和激励制度,在不同行业和区域复制“投资控股—管理再造—赋能增值”模式。

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